Hoy en día, la velocidad en la que el mundo de los negocios se mueve alcanza valores exponenciales. Dado este fenómeno, no es de sorprendernos la enorme presión que tienen las organizaciones debido al desafío constante de ser Innovadoras y competitivas, a la vez que eficientes. Y esto obviamente genera constantes cambios que a su vez generan numerosas tensiones a lo largo y ancho de las organizaciones. El gran problema es que, en un entorno laboral tenso, colapsado, donde hay numerosas obligaciones, urgencias y responsabilidades, ya es de por sí muy retador el poder generar ideas, dar la milla extra y generar sentido de pertenencia. Si a esto añadimos un estilo de liderazgo autoritario, coercitivo, desmotivador y controlador estamos en el caldo de cultivo perfecto para el fracaso.
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